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洗涤厂管理(三)

 每个人所做的工作都是一件件小事构成的,但不能因此而做的工作敷衍应付或轻视。记住,工作无小事,所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,唯一的区别就是他们从不认为他们所做的小事而不是小事。记住,这是你的工作,既然你选择了这个职业,选择了这个位置就必须接受它的全部。而不是仅仅只享受它给你带来的好处和快乐。记住,这是你的工作,不要忘记工作给你荣誉,不要忘记你的责任,不要忘记你的的使命。一个轻视工作的人,他必须将得到严厉的惩罚。

除非你不想干了,否则你没有理由不认真对待自己的工作。当我们在工作中遇到困难时,当我们试图以种种借口来为自己开脱时,让这句话来唤醒你沉睡的意识吧!

做事拖沓的员工决不是称职的员工。要相信,只要我们够努力,够勤奋,就能完成任何事。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口,或想出千万个理由来为没能如期实现的计划而辩解。

有一种员工是典型的完美主义者,他们觉得没有人能做得比他好,所以不懂得授权给别人,他们认为自己比别人都行,因此也拒绝别人的建议,不要求任何协助,他们会无限地延长工作完成的时间。因为他们需要多一点时间让它更完美,而忽视了别人的需要。他们以为只要他们一直在做事,就表示没有完成,只要还没有完成,他们就可以避免别人的批评。完美主义让他们觉得即使什么工作都没做还比别人优越。

总有很多事情去做,那么不仿就从碰见的任何一件事着手,是什么事并不重要,重要的是你突破了无所事事的恶习,从另一个角度来讲,如果你想做某项事务,那就应该从这项杂务着手。立即进行,否则事情还是不断困扰你,使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。

假如你应该打一个电话给客户,沟通一些因衣服、布草有问题存在或者收入数据不准确的事情,但由于拖延的习惯,没打这个电话时你的工作可能因这个电话而延误,你的公司也可能因这个电话而蒙受损失

第三部份:   责任、荣誉和企业

 

你为了按时上班,你把闹钟定在早上七点,然而当闹钟闹响时,你睡意仍浓,于是关掉闹钟继续睡觉。久而久之,你会养成不按时起床的习惯,然而你又为上班迟到而寻找借口。

立即行动,这句话是行动的起动器,任何时刻当你感到拖延的恶习向你靠近或迅速缠上你,使你动弹不得之际,你都需要用这句话来提醒自己。

责任感是不容易获得的,原因就是在于它是许多小事物构成的,但是最基本的是做事成熟,无论多小的事,都能够比以往任何人做得都好。比如说,该到上班时间了,可外面阴冷下着雨,而被窝里又那么舒服,你还未清醒的责任感让你在床上多躺了几分钟,你一定会问自己,你尽到职责了吗?没有……除非你的责任感还没发芽,你才会欺骗自己,对自己的慈悲就是对责任的侵害,必须去战胜它。

工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须承担责任的工作,相反你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重,不要害怕承担责任,要立下决心,你一定可以承担任何职业生涯中的责任。你一定比前人完成得更出色。

每个人都肩负着责任,对工作、对家庭、对亲人、对朋友,我们都有一定的责任。正因为存在这样或那样的责任,才能对自己的行为所约束。寻找借口就是将应该承担的责任转嫁给社会或他人。而一旦我们有了寻找借口的习惯,那么我们的责任心也将随着借口烟消云散。没有什么不可能的事情,只要我们不把借口放在我们的面前就能够做好一切,就能完全地尽责尽职。

千万不要利用自己的功绩或手中的权利来掩饰错误,从而却忘记了所承担的责任。人们习惯于为自己的过失寻找种种借口,以为这样就可以逃避惩罚。正确的做法是,承认他们,了解他们,并为他们道歉。最重要的是利用他们要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教训,这不仅仅是一种对待工作的态度,这样的员工也会被每一个主管所欣赏。

在企业里也有许多这样的优秀员工,在我的心目中,这些优秀员工是具有责任感,团队精神的典范,他们在积极主动,富有创造力,他们是企业宝贵的财富。

1、不忘初衷而虚心学习的员工。所谓初衷,就是企业的经营理念,只有始终不忘企业经营理念的员工,才可能谦虚。才可能与同事齐心协力。也只有这样,才能实现企业的使命。经常不忘初衷,又能谦虚学习的人,才是企业最需要的员工。

2、有责任意识的员工,这就是说处在某一职位,某一岗位的干部或员工,能自觉地意识到自己所担负的责任,有了自觉的责任意识之后,才会产生积极,圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工不可成为优秀的员工。

3、自动自发,没有任何借口的员工,具有积极思想的人,在任何地方都能获得成功,那么消极,被动地对待工作,在工作中寻找种种借口的员工,是不会受到企业欢迎的。

4、爱护企业,和企业成为一体的员工,除了睡觉,每个人都有大半的时间在企业中度过,企业是自己的第二个家。优秀的员工都具有企业意识,能和企业同甘共苦。

5、不自私而成为团体着想的员工,应该明白所有成绩和取得都是团队共同努力的结果,只有把个人的实力充分地与团队形成合力,才具有价值和意义,团队精神是企业里最重要的一种精神。

6、随时随地都具备热忱的员工。人的热忱是成就一切的前提。事情的成功与否,往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱决定的,碰到问题如果拥有非成功不可的决心和热忱,困难就会迎刃而解。

7、不墨守成规而经常出新的员工,我相信每一个企业都欢迎这样的员工。因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。

8、作正确价值判断的员工,价值判断是包括各方面的。大而言之,有对社会的看法、对人生的看法,小到对公司经营理念的看法,对日常工作的看法。

9、有自主经营能力的员工,如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水,这是不行的,每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了,在工作上一定会有种种新发        现,其个人也会逐渐成长起来。

10.能得体支使上司的员工。所谓支使上司,也就是提出自己对所负责工作的建议,并促使上司同意,或者对上司的指令等提出自己的看法,促使上司修正。如果一个企业里连这样一个支使上司做事的人都没有,企业的发展就成问题。如果有10个能真正支使上司的人,那么企业就有光明发展前途。如果有100个人能支使上司的人,那企业的发展会更加辉煌。

11.气慨担当企业经营重任的员工,这种气概就是自信,毅力和责任心的体现。这种气概会给企业带来不可估量的价值。在企业里有不少员工,好象不知道职位的晋升,是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有全力以赴,尽职尽责地做好目前所做的工作,才能使自己渐渐地获得价值的提升。相反,许多人在寻找自我发展机会时,常常这样问自己,做这种平凡乏味的工作,有什么希望呢?

可是,就我在其平凡的十八年职业生涯体会中得出的结论是:在极其低微的岗位上,往往蕴藏着巨大的机会,只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自己全部的智力,全力以赴,从旧事中找出新方法来,才能引起别人的注意,自己也才会有发挥本领的机会,以满足心中的愿望。

不要只知道抱怨老板,却不反省自己,如果我们不仅仅把工作当成一份获得薪水的职业,而是把工作当成是用生命去做事,自动自发,全力以赴,我们就可获得自己所期望和成功。成功者和失败者的分水线,在于成功者无论做什么都力求达到最佳境地。丝毫不会放松,成功者无论做什么职业,都不会轻率疏忽。

 

许多人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上,这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。

工作是上天赋予的使命,把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使命来做,就有发掘出自己特有的能力,其中最重要的是能保持一种积极的心态,即使是辛苦的工作,也能从中感受到价值,在你完成使命的同时,会发现成功之芽正在萌发。“打工皇帝”这句话也并非没有道理,重庆山城棒棒军也是一个真实写照。

即使是拥有相同条件的经营者,一个抱着个人利益最大化思想的人与一个工作是上天赋予的使命,完成使命关系着人生幸福思想的人,两者所得到的结果将是完全不同的,如果能想着工作是最完美的使命,或完成这个工作是自己的使命的话,就不会产生工作是公司委派的任务,或因为上司的命令才行动这样的情绪。

做事的第一步是学会如何去做,事情可以做好,也可以做坏,可以高高兴兴、骄傲地做,也可以愁眉苦脸厌恶地做。如何去做这完全在于自己,这是一个选择问题,没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而我们的工作态度完全取决于我们自己。

一个人所做的工作,就是人生的部份表现,而一生的职业就是志向的表示,理想的所在。所以,了解一个人的工作,在某种程度上就是了解其本人,如果一个人轻视他们,自己的工作而且做得很粗陋,那么他决不会尊敬自己,如果一个人认为他的工作辛苦、烦闷,那么他的工作决不会做好,这一工作也无法发挥他内存的特长。在社会上,有许多人不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具,而视为衣食住行的供给者。认为工作是生活代价,是不可避免的劳碌,这是多么错误的观念,常常抱怨工作的人终其一生决不会有真正的成功,抱怨和推诿其实是懦弱的表现。

工作就是付出努力以达到的目的,最令人满意的工作是使我们的工作导向,我们认为能表现自己的才能和性格的努力。一个人所持的工作态度,和他本人的做事性格、做事的才能有着密切的关系,要看一个人能否达成自己成功的心愿,只要看他工作时的精神和态度就可以了。如果某人做事的时候、感到受了束博、感到所做的工作劳碌辛苦、没有任何趣味可言.那么他决不会做出伟大的成就。

不论做何事、必须竭尽全力。这种精神的有无,可以决定一个人以后事业上的成功与失败、一个人在工作时、如果能以生生不息的精神、火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得劳苦。如果我们能以充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人。如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个普通的工匠,倘若能处处主动、努力的精神来工作。那么即使在最平凡的职业中,也能增添他的威望和财富。


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